【年収1500万円からは自分で頑張ってくれ！（僕が考える訪問看護師のキャリアプラン（案））】

【僕が考える訪問看護師のキャリアプラン（案）】まずは、自社で制度化。けあくる訪問看護ステーションに入社するナースのキャリアアップ制度を考えてみました。ナースの話を聞いてみると、、貢献と犠牲は違うんじゃないかって思うんですよね難易度は特に感じません。「やる！」と手を挙げるメンバーがいたら実現しそうです。対象者は20代後半から40代前半。期間は最短でも5年くらいかと。◇起業までの流れ◇◆ナース年収700万（2〜3年）けあくるメンバーは急性期あるいは救急経験が5年〜10年した上で入社。医療依存度の高いご利用者様に対する看護スキルがある方々です。まずは訪問看護師としての経験を積みながら、管理者の補助業務を担うといったイメージです。◆管理者年収850万（2〜3年）難しいポイントは現場を切り盛りしながらも管理者業務には新たな知識経験が求められるところです。マネージメント業務、人材育成・評価、会計、そして営業能力、リクルーティングなど様々な業務が加わるからです。外部との連携やチームとのコミュニケーション能力も求められます。ステーションの規模感はナース10数名、PT15名、事務スタッフ2名前後の大規模ステーションのマネージメントです。月商は2000万にはなります。◆起業（経営者兼管理者）年収は1500万〜3000万が現実的です。規模感はナース10数名、PT15名前後の訪問看護ステーションを複数

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