採用手法の多様化により、ますます激化する採用市場買い手市場から情勢の変化によって現在は売り手市場になっています。待っているだけでは当然 ”自社に合った人材”を確保できる可能性が低いことくらいは、採用担当者なら気づいていることでしょう。それが大手企業ならまだしも、中小企業となれば更に深刻ではないでしょうか。日本を支える中小企業はなんと全企業数の99.7%を占めており、日本の雇用の大部分を担っています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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【大手に勝てる！中小企業の採用担当者が超えるべき壁と３つの対策】
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