米国では2023年、全労働者の5分の1が給与の透明化を義務付ける法律の適用を受けることになる。今後、従業員が自分の給与について理解あるいは納得ができない時にその是正をマネジャーに求めることが増えるだろう。マネジャーは、給与についてオープンに話し合う姿勢を取ることで従業員の考え方にプラスの影響を与えることができる。本稿では、関係者全員にとって最良の結果を得るため、給与に関連する会話の進め方を紹介する。
Source: ハーバード
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給与の公平性についての質問に答える準備はできているか – オンライン
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