スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 業績管理システムの刷新が部門間のコラボレーションを促す – バックナンバー 起業ウェブメディア 2023.02.07 最近の投稿 「AIサービス利用の生活者は3割越え」 電通が全国15~69歳の男女3000人を対象に調査 リテラシーとは 石破茂の「食べ方」「服」「表情」「話し方」はなぜここまでダメなのか 地方企業のためのブランド構築の重要性 第三十四回:有機農業の難しさと魅力についてビジネスの観点から考える 仕事で成果を残すには?「まずは小さな一歩からスタートする」 船井電機が倒産に至った理由を徹底解説 モバイル での購入を促進するための極意。ブランドはホリデーシーズンに備えてモバイルサイトを更新中 マイノリティへの合理的配慮で中小零細企業は滅びるか? 【コニカミノルタ_活用インタビュー】新規サービスの海外展開においてハイタレントを活用した理由とは コラボレーションなき縦割り型の対応は顧客の信頼を損ね、売上げを下げるばかりか、従業員エンゲージメントにも悪影響を与える。しかし、部門をまたいだ共通の成果を上げさせる際に大きな障害となるのが、個人の成果や短期目標に力点を置いた従来型の業績管理システムである。戦略目標の達成に向けたコラボレーションを促しつつ、個人目標の達成にも責任を負わせるには、4つの視点に基づくパフォーマンススコアカードを取り入れるとよい。Source: ハーバードリンク元
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