中途採用で入社した社員の苦悩から読み解く一流企業の問題点

■連載／あるあるビジネス処方箋
今回は、会社員の人事評価や処遇について昨年取材し、随分と考え込んだ事例を紹介したい。読者諸氏にも、いずれ降りかかることがあるかもれないケースだ。
ある男性は29歳の時、超一流企業に中途入社した。だが、スランプに苦しみ、孤立する。ついには上司から退職を迫られ、失意の日々で辞めたくなるという。
漠然とした理由や目的での採用、マネジメントにも問題が？
男性は放送局の報道局
Source: グノシー経済

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