マネジャーになった時に意識変革が必要な理由 #413-146

マネジャーになった時に意識変革が必要な理由ということで今回は情報提供させていただければと思います。さて、マネジャーになった時、本来は上司や経営陣から期待を明確に伝える必要があります。なぜかと申し上げますと、マネジャーとメンバーの間には大きな溝があるからです。メンバーの延長線上でマネジャーをやろうとすると時間もスキルも無理が生じてしまいます。ですので、通過儀礼でも構わないので意識変革が必要です。今回は、なぜマネジャーに意識変革が必要かということでこの後ご案内をして参ります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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