「組織崩壊」とはなにか？美談として語られることについての是非

先だって組織崩壊を美談にしている記事が話題でした。時折このようなネタが湧き上がります。広報だったり、HRTechの導入事例だったりします。そもそも組織崩壊とはどういう状態なのか、その原因はどういうものが多いのか、そして美談として語られることの是非についてお話をしていきます。組織崩壊の美談化の話が流れてきましたが、ガチな組織崩壊は年間離職率30%越えていくので、2-3年すれば乗り越えたというより「枠は残った」「中の人は入れ替わって知らない人だらけになった」となりますね。枠が残った点では美談かも知れませんが。— 久松剛／流しのEM、IT怪談師 (@makaibito) January 19, 2023続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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