三菱電機、若手・中堅が挑む「組織風土改革」の全貌

三菱電機が取り組む「組織風土改革」の全貌は？（写真：今井康一）
『現場力を鍛える』『見える化』など数多くのベストセラーがあり、経営コンサルタントとして100社を超える経営に関与してきた遠藤功氏は、「GAFAMにあって日本企業にないのは『カルチャー』だ。組織を強くするには『現場からのカルチャー変革』が極めて重要」だと主張する。
このたび、その「カルチャー」を真正面から解説し、「組織を劇的に強くする
Source: グノシー経済

リンク元