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“他社にはない優位性”をどうつくる？ カリスマ人事たちが考える「即戦力人材のクロージング術」
起業ニュース総合
転職情報メディア、エージェント（人材紹介）、リファラル、SNS…中途採用の手段は多様化しています。数ある採用手段のなかから、「即戦力人材」を見つけるのは簡単ではありません。そんななかで、カリスマ人事担当者はどうやって人材を見つけ、獲得できているのでしょうか？そんな疑問を解決するべく、新R25はハイクラス転職サービス「リクルートダイレクトスカウト」との共同企画として、1月27日（金）19時より、以下のオンラインライブイベントを開催します。カリスマ人事・中途採用スペシャリストが“即戦力採用”の「今知りたい」テーマについて徹底議論。ここでしか聞けないようなリアルな話をしてもらいます。【テーマ例】Q.“即戦力人材”の見極め方は？Q.“即戦力人材”をどこで見つける？Q.入社を決断してもらうクロージング術は？Q.“即戦力人材”採用のしくじりと教訓は？参加申し込み（無料）はこちら今回はイベントに先駆け、登壇するカリスマ人事たちに「Q.今採用したい“即戦力人材”の条件は？」「Q.“即戦力人材”を獲得するためのクロージング術は？」という2問を聞いたので、その一部をご紹介します。曽山哲人「未来の理想像にワクワクしてもらえれば、他社にはない優位性になる」【曽山哲人（そやま・てつひと）】株式会社サイバーエージェント取締役人事統括。1998年に伊勢丹に入社し、ECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数
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