世界のエリートが学んでいるMBA必読書50冊を1冊にまとめてみた⑩

世界のエリートが学んでいるMBA必読書50冊を1冊にまとめてみた（永井孝尚）〇管理しないティール組織は、人を幸せにして、高い成果も生み出す・リーダーはいない。集団で決める・チームの最優先は「顧客の要望に応えること」・セルフマネジメント・・・「助言プロセス」で意思決定原則、誰がどんな意思決定をしてもOK。ただし全関係者と問題の専門家に、必ず助言を求める必要がある。恐れは恐れを生み、信頼は信頼を生み出す。〇誰でもリーダーとなり組織を変えることは可能。まずは危機感だ・危機意識を高める現状満足の空気が蔓延していては変革はできない・変革推進の為のチームを築く現状を変えたいというリーダーシップを持つ人だけ。・ビジョンと戦略を生み出すシンプルに・変革のためのビジョンを周知徹底するビジョンは簡明・明確にして、繰り返し言い続けることが必要なのである。・従業員の自発を促す人には任せる・短気的成果を実現する・成果を活かし、更なる変革を推進する・最初から企業文化を変えることはできないまず人々の行動を変える。そして「新しい行動で成果が出る」ことを人々に認めてもらう。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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