スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! “ブロック塀”の組織で育った管理職と、”石垣”の組織を期待する若手 ハラスメントの常態化につながる「構造」のズレの問題 マーケティング最新 2022.12.26 最近の投稿 司法試験予備試験平成27年商法 【大阪ケアウィーク’24】の専門セミナーに登壇 【有料版】noteで使えるバンドワゴン効果を使いユーザーを引き寄せる方法について フロントエンド vs バックエンド:使い分けでビジネスを成功させる秘訣 中小企業が学ぶべき戦略!ドン・キホーテ「偏愛めし」の教訓 Why Index Ventures is bulking up its investment team in NYC 定性的な努力、定量的な貢献 回転率、人員配置、客単価 etc. リーダーに求められる視野の広さとは?成功に導く鍵を徹底解説! ピープルマネジメント:従来の目標管理からOKRへの変化とその効果(1) 年間1万セッション以上の1on1を提供する「YeLL」では、その知見をもとに組織作りに関するセミナーを開催しています。今回は「ハラスメント文化の組織改革~心理的安全性の高い組織づくり」をテーマに行われたセミナーの模様を公開。取締役の篠田真貴子氏が、ハラスメントが起こる原因と解決策について提言を行いました。本記事では、ハラスメントが発生する「構造」の問題点について解説しました。Source: ログミーリンク元
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