総論賛成でSTOPしがちな人事制度改定を熱意と巻き込み力で前進させる

僕は本業の会社では人事責任者、副業では人事制度コンサルをやっています。といっても本業でフルタイムで働いていて忙しいので、副業は知人に頼まれた時に限定してやっています。限られた時間の中でお受けしているのは大半が人事制度系。特に人事制度改定のサポートをやってきました。人事制度系のプロジェクトをいくつか経験しており、他者の役に立てる機会をいくつか頂いております。これまでの経験を踏まえても、人事制度改定の難しさを感じています。どこの会社も制度改定を前進させるのに苦労しています。総論賛成までは漕ぎ着けたがそれから話が進まない、こんな会社がとても多いです。読者のみなさんの会社の中にも、当てはまる会社は多いのではないでしょうか。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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