「ジョブ型雇用」と「タスク型雇用」って何？ これまでとの違いは？ 給与と安定性はどうなの？

職務内容ごとに適した人材を雇用する「ジョブ型雇用」
　
ジョブ型雇用とは、職務単位で、その職務に適したスキルや経験を持つ人材を雇用する方法のことです。日本で主流のメンバーシップ雇用（採用後に配属先を決める方法）と異なり、最初からスペシャリスト、即戦力を採用するという考え方です。
 
成果主義の導入、コロナ禍における働き方の多様化など、企業を取り巻く環境が大きく変化している昨今では、よりスピード感を
Source: グノシー経済

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