日本型雇用の悪しき伝統…高齢化する企業は「年功賃金」「定年制」をどうすればいいのか

中高年の人事管理をめぐる課題について考えたときに重要になってくるのは、一人ひとりの社員がキャリアを下る局面において、企業がどう寄り添っていくかというところにあるのではないだろうか。
Source: 現代ビジネス

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