調査によると、職場での人間関係は、仕事の満足度に最も大きな影響を与える要素であることがわかっている。それにもかかわらず、企業は社会的ウェルビーイングの向上に対する投資を軽視している。同時にマネジャーは、チーム内での人間関係を良好に保つために注力しなければならない。本稿では、企業が職場での人間関係に配慮すべき理由や、マネジャーが従業員同士の友情構築を支援するため実行すべき対策を提示する。
Source: ハーバード
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職場での人間関係を良好に保つためにマネジャーが実行すべきこと – HBR.org翻訳マネジメント記事
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