「対面のほうがリモートより学習効果が高い」という神話は本当か – HBR.org翻訳マネジメント記事

リモートワークやハイブリッドワークが浸透する一方、「対面のワークショップやイベントを復活させて、組織の一体感を高めたい」という考えが、リーダーの間に根強く存在する。コロナ禍によって、物理的に「一緒に過ごす」ことができなくなったために、従業員エンゲージメントが著しく低下しているという懸念があるためだ。しかし、対面のほうがリモートよりも学習効果が高いというのは本当だろうか。本稿では、もっともらしく唱えられている4つの神話の間違いを指摘し、対面の機会を復活させるに当たり、その効果を最大限に活かすための3つの条件を論じる。
Source: ハーバード

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