「女性は男性のように、積極的に交渉しようとしない」「女性が主張すると、チームの中で孤立する」という話を聞いたことはないだろうか。あるいは「賃金格差があるのだから、女性は賃金交渉しなければならない」と思い込んではいないだろうか。いずれも女性のキャリアを妨げる誤った思い込みであり、企業がジェンダー平等を実現するには、これらの固定概念を払拭しなければならない。本稿では「3つの神話」に隠された事実を明らかにしたうえで、どのように公平な交渉の機会を共創するかを論じる。
Source: ハーバード
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交渉にまつわる間違った思い込みが、女性のキャリア構築を妨げる – HBR.org翻訳マネジメント記事
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