国内有数の総合不動産デベロッパーとして、東京・渋谷を中心とした都市開発やリゾート事業、再生可能エネルギーに至るまで幅広い領域で事業を展開している東急不動産株式会社。人が暮らし、働く場所の提供に携わってきた同社は、コロナ禍によって競合他社との差別化につながる“大きな変化”を得た。
コロナ禍を起点としたにさまざまな変化を受容しながら、人材採用はどのように変わっていくのか。さらに、同社が事業を推進するために必要な人材像を採用担当の熊谷悠樹さんに伺った。（聞き手：千葉郁美）
東急不動産株式会社人事部 人材開発グループ 課長補佐の熊谷 悠樹さん
インターンシップをオンライン実施 臨場する価値が伝わらないがメリットもあった
――新型コロナウイルスの災禍は我々の行動様式に多くの変化をもたらしました。不動産デベロッパーとして生活環境を支えてきた御社にはどのような影響がありましたか。
オフィスに出社して働くことから、自宅やホテルなどからリモートワークできるという「選択の時代」になってきていることは、当社がこれまでに取り組んできた住宅やオフィスビルの開発を通じて提供してきたことと一致し、それがぐっと当事者化されたと感じています。
また我々自身も働き方や場所の選択を迫られ悪戦苦闘している中で、その経験や知見がより良いビルのソリューション提案に生きていきますし、在宅で働ける環境が必要だとなればそれに相
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