オンラインゲームの黎明期からゲーム開発・配信会社として確固たる地位を確立し、現在は世界190ヵ国にゲームを提供するグローバルカンパニーとして躍進を遂げた株式会社ネクソンは、新たなモバイルゲームの配信に向けて事業部の人員を大幅増員する方向を示した。
コロナ禍に加えて社会情勢の変化など不確実性の高まりが指摘される中、ネクソンは大幅な増員を実現し事業の推進を図るべく邁進しているという。競合他社との人材獲得競争を勝ち抜く人材戦略とはいったいどういうものなのか。管理本部人材開発チームリーダーの寺澤麻衣子さんに伺った。（聞き手：千葉郁美）
管理本部人材開発チームリーダーの寺澤麻衣子さん
活況のゲーム業界も人材獲得競争は激戦。「選ばれる会社」になるための採用戦略
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候補者に真摯に向き合うことで選んでもらえる会社に ネクソンが求める人材は「VUCA時代に自走できる人」
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