４０代、社員の力を100％引き出す

USJをV字回復させ現在は株式会社「刀」の社長を勤める森岡毅氏が実践する“社員の力を100％引き出す方法”について説明します。社員の「個々の力」を最大限引き出す方法。もしあなたが、「社長の自分が何もしなくても成果が出る」という組織をつくりたいなら「個々の力」をつなぎ合わせて「組織」にする”戦略性”が必要です。・その戦略性とは何か・どう自社に落とし込めるか森岡氏が語る“社員の力を100％引き出す方法”それは“得意なことをさせること”です。「なんだ、そんなことか」「得意がない社員もいるよ」と、思う方もいるかもしれません。しかし「社員が本当に得意なこと」と「あなたが思う社員の得意」は違うかもしれません。“本当の得意”を見つけるためにはどうしたらいいのでしょうか。重要なのはヒアリングで何を聞くかと言うこと。「好きなことは何ですか？」と聞きそこから”動詞”を探すことで、その社員の“本当の得意”が見つかると森岡氏は語ります。例えば「旅行が好きです」という社員がいるとします。旅行といってもその中にはたくさんの“動詞”が含まれています。旅先に「行く」こと観光地を「調べる」ことどこに行くか「計画する」こと…これをヒアリングによって聞き出してみましょう。もし観光地を「調べる」ことが好きだった場合。その社員には「市場調査」「競合調査」といった情報を集める仕事を任せれば良い結果を出してくれるでしょう。良い

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