こんにちは!サンクスラボの前川です。今回は【障がい者雇用義務】についてお話したいと思います。経営者や人事担当者の方はご存じの方がほとんどだと思いますが、日本では企業に対して障がい者雇用が義務付けられています。雇用後は同じ会社の社員として仕事を行いますので、経営者・人事担当者のみではなく一緒に仕事をする全員が知っておくべき制度だと思っています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
【 障がい者雇用義務 】とは
最近の投稿
- 島田紳助16年ぶりの告白「M-1作った本当の人物」【再配信】 今初めて明かされる、M-1グランプリ誕生秘話 | ゲーム・エンタメ | 東洋経済オンライン
- 【ボートレース】「定松は確実に僕を超える逸材」峰竜太がSG・グランプリ前夜に明かした「愛弟子・定松勇樹との絆」
- 「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」開示の好事例② – PBR向上施策は指標にブレイクダウンして示すことがポイント
- セブンデックスに入社してアンラーニングしたこと
- 人材確保のために企業が取り組むべきこと
- 【Inside Insightイベントレポートvol.17】インサイドセールス大忘年会
- 日本人が知らない 米中AI競争の最新状況 グーグル創業者が語る
- マンネリを打破する 人間にしかできないことだよね
- うまい棒の国内外マーケット分析—日本の高いコストパフォーマンスがグローバルでどのように効果を発揮しているか
- 選考フローの推移率を考える┃実は選考期間の長短は関係ないのでは?
コメント