人事データ活用の実践ハンドブック③：営業向きかスタッフ向きか？を分析してみる

読書ノート（33日目）さて、今日は人事異動をデータ分析の視点で考えたらどうなるか、についてです・異動配置をデータ分析する場合　使用するデータ：適性検査、評価データ・性格特性であれば「ビッグ5」が有効　（外向性、調和性、誠実性、　　神経症的傾向、経験への開放性）・社内での高評価の社員グループと　苦戦している低評価な社員とで　性格特性の差異をt検定で比較し　有意な差を探す続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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