心理的安全性は、従業員エンゲージメントや優れた意思決定、健全なチームダイナミクス、効果的な組織運営の重要な推進力である。近年は、リモートやハイブリッド型の勤務が定着したことで、心理的安全性に関する問題が複雑化している。本稿では、求職者が新たな勤務先を探す際に、その企業が心理的安全性を重視しているか否かを確認する方法を提示する。採用面接における本稿で紹介する5つの質問を通じて、その組織の心理的安全性に対する姿勢が明らかになるという。
Source: ハーバード
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採用面接で心理的安全性を重んじる組織か否かを見極める5つの質問 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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