ビジネスリーダーの多くには、従業員をオフィスに戻したいという強い気持ちがある。しかしながら、従業員は簡単には首を振らず、オフィスに戻るべき説得力のある理由を求めている。オフィスに集まることで従業員が何を得られるようにするべきか。マイクロソフトの最新調査によると、「人とのつながり」にそのヒントがある。本稿では、マイクロソフトのCMOがオフィスに関する最新の調査結果を提示しながら、従業員とのつながりを取り戻すために、リーダーが実施すべき3つ取り組みを紹介する。
Source: ハーバード
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オフィスに従業員が戻る理由、それは「仲間とのつながり」を取り戻すことにある – HBR.org翻訳マネジメント記事
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