採用ブランディングにおける「ストーリー設計」の解体新書

当社ポテンシャライトの社員数は増え続けており、皆様(お客様)の前に登場するメンバーも多岐に渡るようになって参りました。僕は会社の代表として、もちろん経営に関すること、事業運営に関すること、会社の人事に関することなど多岐にわたる業務に触れていますが、現場の業務についても触れ続けています。特に、「採用ブランディング」については、採用支援をするにあたり最も重要と言っても過言ではないサービスラインナップの1つであり、且つ難易度も高いが故に、僕も携わり続けています。正解がない業務になるため、お客様と納得感を持ちながら進めるのですが、ある程度「型」は作れてきているのは事実です。本ブログでは、採用ブランディングを進めるにあたり、どのようなストーリー設計をすると良いのかをお勧めしていきたいと思っています。採用ブランディングとは採用活動における魅力の「発掘」「言語化」「整理」をすること採用活動をする上で、自社の魅力をどう打ち出していくのか、求職者様にどのような魅力を感じてもらうのかは非常に重要です。その魅力をなんとなく伝えるのではなく、自社の魅力をきちんと発掘し、そしてメンバーが伝えられるような言語化をし、整理することを目的としたものになっています。当社の採用ブランディングPJは、下記の中の項目で魅力を整理することが多いです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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