予測不可能な環境で組織が生き残るには、レジリエンスが重要であることは多くが承知していることだろう。しかし、レジリエンスの基盤として心理的安全性を確保しなけれならないにもかかわらず、その重要性が十分に理解されているとはいえない。本稿では、レジリエンス強化のカギとなるインテグリティ、イノベーション、インクルージョンを最大限に引き出すために心理的安全性が必要な理由を論じたうえで、心理的安全性を構築するにあたって何が障害になるのか、どうすれば高めることができるのかを解説する。
Source: ハーバード
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組織のレジリエンスを高めたければ、心理的安全性の構築と強化を重視せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事
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