グローバリゼーションから取り残される人々（ジョブ型雇用の矛盾）

■グローバル人材の不足ジョブ型雇用の記事の文脈では、企業がグローバル化に対応するためには世界基準の人事制度への対応が必要であり、日本型のメンバーシップ型の雇用、それに伴う年功的な給与体系では対応できないというものがある。これ自体は間違いではないだろうが、突然何の準備もなく、朝令暮改のような人事制度の変更は危険である。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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