有色人種の女性は職場で排除され始めると、みずから負のスパイラルに陥り、孤立してしまうことが少なくない。本稿では、職場で偏見や差別に晒されている有色人種の女性こそ、自身のメンタルヘルスに配慮することが重要であると説く。4つの戦略に則ってメンタルヘルスを保つことで、状況に対して適切な対処が可能になるという。
Source: ハーバード
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有色人種の女性が職場の差別や偏見に対処するための4つの方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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