ECの知見を求人募集に活用したら、広告費をかけずに良い人材を獲得＆離職率の減少を実現した経験談 | EC責任者になるための仕事術

神戸の洋菓子店のEC責任者として活躍した中林慎太郎氏が、採用広告に携わった経験を元に、ECマーケティングの知見を活用した「中小企業の人材採用」のヒントをお伝えします
EC業界の大きな課題の1つにあげられる人材獲得。企業が求める人材像を適切に求職者へ伝え、ほしい人材の獲得につなげるためにはどうすればいいのか。僕がEC責任者として採用広告に携わった経験から、ECマーケティングの知見を活用した「中小企業の人材採用」のヒントをお伝えします。



ECのクリエイティブ作りを採用広告にも応用する
たまたまこの記事にたどり着いた皆さんに聞きます。

御社の採用広告は誰が作っていますか？ それをちゃんと把握していますか？ 代理店に丸投げし、完成した原稿を毎回使い回ししていませんか？ 会社の要望だけを記載し“誰でもいいから応募してください！”といった採用ハードルが低い募集要項を作ってはいませんか？ 毎回「望んでいた人材ではない」という理由で採用を見送っていませんか？ 離職率が高いと嘆いてはいませんか？

EC企業に勤めていたある時、部門ごと（EC部門、実店舗部門、管理部門など）に行っていた採用活動にある疑問を抱きました。

なぜ、EC部門には求めている人材が募集して来ないのか？ 原稿の内容に問題があるのか？

そしてある時、採用広告を眺めているとあることに気がついたんです。「採

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