会社が苦しい状況に置かれても、チームの士気を維持する方法 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

景気後退懸念から、人員削減や予算カットが続き、チームに陰鬱な雰囲気が漂っている。リーダーは部下の不安や怒りに気づいても、どうすれば士気の低下を食い止められるか正解を見出せずにいる。そのような状況で、下手に盛り上げようとしたり、叱咤激励したりしても、裏目に出るだけだ。リーダーがすべきは、従業員のモチベーション低下の根本原因を探り、彼らがみずから「自分のモチベーションを取り戻す」手助けをすることだ。本稿では、部下が上司に対して本当に求めているものは何か、それらを与えるためのシンプルだが実践的な方法を紹介する。
Source: ハーバード

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