筆者らの調査で、深刻なジェンダーバイアスに直面するのは30代半ばから40代後半の女性であることがわかった。そしてバイアスには、3つの共通項すなわち「不当な思い込み」「有益でない注目」「不平等なアクセス」が潜んでいるという。本稿では、調査で得られた女性たちの実体験を紹介し、男女平等の環境構築を企業がいかに推進すべきかを説く。
Source: ハーバード
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ミッドキャリアの女性を妨害する3つのバイアスをいかに取り除くか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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