チームの目標を達成すべく、リーダーとして全力を注いできたにもかかわらず、期待通りの業績が出ない時には、もどかしく感じたり、自分の資質を疑ったりしがちだ。上司からチームの立て直しを命じられれば、もう自分一人ではどうにもできないと落ち込むこともあるだろう。状況を好転させるには、自身のリーダーシップスタイルを検証し、メンバーの協力と上司の支援を得て、解決策に取り組む必要がある。本稿では、そのための7つの対処法を紹介する。
Source: ハーバード
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チームの業績が目標を下回った時、リーダーはどう対処すべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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