急速に変化するワークライフの性質に対応するため、日本の美容企業である資生堂はさまざまな取り組みを通じ社員の定着戦略を展開している。SHISEIDO+デジタルアカデミー、個人のキャリア開発ワークショップ、海外留学などのプログラムを通じ、グローバルに活躍する忠誠心ある熱心な人材を確保するための教育に力を注いでいる。
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Source: でじデイ
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資生堂 が静かな退職時代に、どのように人材を確保していこうとしているのか？
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