経営計画書に盛り込む「社員のみなさんの働きがい」

当社のコンサルティング事業の中では、企業様の経営計画書の作成をご支援させて頂いております。私自身、今年度だけでも5社様ほどの経営計画書の作成をご支援しております。 その中で、必ず入れて頂くようにお話ししている事項があります。それは、企業様が考える社員のみなさんの働きがいを経営計画書に盛り込んで頂くことです。 経営計画書の大筋としては、ミッション・ビジョン・ウェイ(行動規範)から始まり、環境分析やQPS(商品・価格・サービス)戦略、行動計画、数値計画等が中心となります。 これらはいずれも大事なことではあるのですが、主語は会社となるものです。主語が会社となるもので終始すると、社員のみなさんにとっては自分のこととして引きつけにくくなります。 その為、経営計画書にて「この経営計画書が実現できれば、社員のみなさんにとってどんな働きがいが待っているのか」を提示することにより、社員のみなさんが自分ごととして引きつけて頂ければと考えています。 それでは、社員のみなさんの働きがいとして、どんなことを提示すべきなのでしょうか。当社がご支援の中では、「働く幸せ」と「経済的幸せ」の2つに分けて、具体的に社員にみなさんがどのようなことに「働く幸せ」を感じ、どのように「経済的幸せ」を感じて欲しいかを提示頂くようにしています。 「働く幸せ」を感じて頂きたいことは、具体的には企業様により異なります。ただし、各企業

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