スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 二極化するコロナネイティブ就活生–企業の争奪戦が始まった「優秀層」獲得の秘訣とは? マーケティング最新 2022.09.17 最近の投稿 自然利子率(R*)について 生成AIで創るウェルビーイングな地域社会 【ガチMBA学びログ#2】フリーライド問題と1兆円の衝撃 新規事業立ち上げ時の調査・検証サービス「テスマケ」について ニートこそ発電。労働をやめて真の意味で自給自足に近づこう 他人事ではない「貧困と労働の問題」に、自分が少しでもできること 1006:今日の課題は「変化への適応」です。 小泉進次郎氏が、解雇規制の見直しへの批判に「労働者のメリットになる」「若者の支持を得ている」と総反論! – DOL特別レポート コーチングを業務委託/副業で始めるメリット バリ硬が最強のサービス 新卒採用のサマーシーズンが終わった今、企業が優秀な学生を確実に採用するためには、どのような対応を取るべきでしょうか?秋冬の就活戦線に向けて、コロナネイティブ学生の就活傾向と企業の対応について、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏(くさぶか・いくま/現RECCOO CHRO)が解説する。Source: Cnetリンク元
コメント