DEIの取り組みがパフォーマンス化していないか – HBR.org翻訳マネジメント記事

DEI（ダイバーシティ〈多様性〉、エクイティ〈公平性〉、インクルージョン〈包摂〉）の重要性がますます叫ばれる中、多くの企業が自社の取り組みを喧伝しているが、実質的な変化をもたらせていないケースがあまりにも多い。それでは、組織構造に不可欠な存在にはならず、建築現場で一時的に組み立てられる「足場」で終わってしまうと、筆者らは警鐘を鳴らす。自社の取り組みは単なるパフォーマンスにすぎないのか、あるいは自社の価値観にしっかりと織り込まれているのか。その答えを見極めるために、リーダーが自問自答すべき4つの問いを紹介する。
Source: ハーバード

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