男女の賃金格差は何が原因で発生するのだろうか。筆者らはその原因の一つとして、予測不可能な勤務に対応できるか否かが影響していることを特定した。女性は仕事以外にも、子どもの送迎や介護等、責任ある対応を求められ、急な仕事の依頼に対応できないことが、賃金に反映されているという。この課題を解消するためには、いくつかの対処法がある。予測可能かつ管理可能なスケジュールは、生産性を高め、仕事と家庭の両立を助け、男女の賃金格差を減らし、すべての人にとってよりよい職場をつくることにつながる。
Source: ハーバード
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予測不可能なスケジュールが男女の賃金格差を拡大する – HBR.org翻訳マネジメント記事
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