20代で管理職も可能に!? NTTが「脱・年功序列」の人事制度を来年度に導入…狙いと評価基準を聞いた

伝統的な人事制度として、日本企業に定着してきた「年功序列」。NTTが、この「年功序列」をなくす方向に舵をきることが分かった。
NTTグループは2023年4月に、年功序列を廃した“新たな人事制度”を導入する方針だ。この新たな人事制度では、入社年次や在任期間にかかわらず、評価基準を満たせば、早期に昇格や昇級ができ、20代で管理職（課長級）への昇格も可能となる。
対象は、NTT東日本、NTT西日本、
Source: グノシー経済

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