職場に前向きな影響を与える「えこひいき」活用法 – HBR.org翻訳マネジメント記事

えこひいきが常に悪影響を及ぼすとは限らない。上司からえこひいきされる従業員がどのように表現するかで、周囲への影響は異なる。すなわち、えこひいきされている従業員がその要因を、みずからの仕事の成果であると認識し、行動する限りにおいては、周囲にプラスの効果となる。一方、えこひいきの要因を、みずからの才能であると認識する場合、えこひいきされた従業員の周囲では有害な嫉妬が蔓延し、組織に悪影響を及ぼすことが明らかになった。本稿では職場の良好な人間関係の構築につながるえこひいきの活用法を提示する。
Source: ハーバード

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