「エンジニアが自らブログを書いて発信する会社」は、どうやって作るのか？

エンジニアに好かれる会社になるために
先日dodaが発表した2022年7月の職種別求人倍率は、「エンジニア（IT・通信）」が9.12倍と断トツで、2位の「専門職（コンサル・金融）」の5.71倍を大きく上回りました。実に求職者数の10倍近い求人数があり、20年ほど前に米マッキンゼー＆カンパニーが掲げた “The War for Talent”（人材獲得戦争）を体現する労働市場となっています。
IT業界は、各社がしのぎを削って採用活動の創意工夫や試行錯誤を繰り返しており、他業界が参考とすべき「採用先進業界」といって間違いありません。そんな中、日本CTO協会が「エンジニアが選ぶ開発者体験が良いイメージのある企業ランキング30」を発表しています。（人材研究所代表・曽和利光）
有名大企業に負けない「採用力のあるベンチャー企業」がある
この調査は、エンジニアにとっての「テックブランド力」を調査したもの。エンジニア採用力のランキングといってよいでしょう。総合ランキングは、1位がメルカリ、2位Google、3位LINE、4位ヤフー、5位サイバーエージェントでした。
一方、誰もが知っている有名企業が並ぶ中、10位「ゆめみ」、12位「クラスメソッド」、13位「Ubie（ユビー）」、15位「LayerX（レイヤーエックス）」など、一般的な社会認知が必ずしも高くないベンチャー企業の名前が入っているのも特徴

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