甲社では、8月20日から28日まで「夏休み」として社員一斉に休暇を取らせることにした。20日（土）21日（日）27日（土）28日（日）の4日間は公休、22日（月）から26日（金）までの平日5日間は年次有給休暇（以下「有休」）を充てるという。しかし、それに反対したのが同社の製造課に勤務するB山さん（30歳、仮名＝以下同）。趣味のキャンプや釣りのために、5月末には有休を使い果たしていたからだ。有休が1日も残っていないB山さんは、夏休みを欠勤扱いにするしかないのか？ 社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
Source: 現代ビジネス
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会社が決めた「夏休み」でまさかの給料カット？失意の30歳会社員に訪れた「意外な結末」
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