究極のリーダーに「非情さ」が求められる理由、最悪なのは中途半端な情【冨山和彦・動画】 – 結果を出す管理職はみな非情である

部下に対する中途半端な情が、最悪な結果を招く理由とは？特集『結果を出す管理職はみな非情である』の第3回は、リーダーに「非情さ」が求められる本質的理由を解説。合理と情理を兼ね備えることで初めて可能となる「人と組織を動かす」技術が学べます。
Source: ダイアモンドIT

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