外国人の副業は？

8月21日（日）日本経済新聞朝刊の社説に、「副業を無理なく身近な制度に」社説が掲載されていますので、一部引用・抜粋の上、筆者自身の見解をを述べてみます。社説では、副業に関しておおむね肯定的な論調ですが、最後に注意点も記載されています。＜論調、副業の実態・背景＞・リモートワークの普及で地方の仕事もしやすくなった。企業は支障がない限り、副業を認めて社員の成長を後押しすべきだ。・兼業・副業を認めている企業は約18％にとどまっているが、大企業ほど認めない割合が高い。・働き手の関心は高く、副収入への期待が4割弱、新しい視点やスキルを得たいという人が3割近くいる。・経営側からすれば自社の業務に集中してほしい思いはあるが、社員が社外で多様な経験を積むことにより、本業に活かす効果も期待している。・企業の枠を超えて人材が行き来する副業は、柔軟な労働市場をつくるうえでも重要であり、成長分野への労働移動が進むきっかけにもなる。・厚労省では7月、副業・兼業に関する指針を改定し、ホームページなどで副業の可否や条件を公表するよう企業に促している。・多様な働き方を認めることは人材獲得でも有利になる。日本経済新聞8月21日（日）朝刊社説＜懸念点＞・副業には働きすぎて健康を害するリスクも伴うため、午前0時以降の仕事を禁じるなど対策を講じる企業もある。日本経済新聞8月21日（日）朝刊社説続きをみる
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