韓国より低い日本企業の“女性管理職の割合”……男女の賃金格差が8万円以上も生まれてしまう理由

企業の実態が暴かれる
22年度から常時雇用する労働者数が300人を超える企業には、「男女間の賃金格差」の公表が義務付けられた。“女性の活躍”を謳い文句にする企業の実態が暴かれることになる。果たして、男女間格差は是正されるのか。

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男女間格差の是正や女性の地位向上、女性が活躍できる社会作りは、男女雇用機会均等法、男女共同参画社会基本法、女性活躍推進法と
Source: グノシー経済

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