労働待遇の確認、パソナグループ株主総会

質問：今年6月に米国でウイグルで強制労働を使ったものを輸入しないというような法律が施行されて、パソナグループとしても労働環境として、強制労働を伴うようなことを社内ではされていないと思いますけど、労働力を提供しているという立場で働いている方々が強制労働をされている、残業をサービスしているとか、そのような持続可能が出来ないような環境で働かせているようなことが無いかどうか？チェックしていただいているかどうか？それと円安になって原油高になって、コストが上がってくる、そうするとどこかのタイミングで賃上げをしないとならないだろう。そういった中でパソナグループ自体も賃上げを見据えたことを考えられているかどうか？あるいは働く先で雇われている方々も賃上げをしないといけないよということのアドバイスをされているのかどうか？ということをお伺い出来ればと思います。司会：只今の質問労働環境について、担当役員よりご回答申し上げます。担当：ご承知のとおり海外から強制労働を使ってというビジネスは行っておりませんけど、働き方改革として3年前からですけど、法律が変わりまして、新しい労働基準法に基き社員の健康管理については十分管理する形になっております（事例）。また、社員及び派遣で働いている方々の処遇についてのご意見いただきましたけど、社員のエンゲージメントというのは重要でございますので、そういったことを踏まえて賃金の水

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