私は経営心理士として、心理面から経営改善をする仕事をしています。これまで1200件以上の経営相談を受け、その中で数々の経営者の失敗を聞いてきました。その失敗の中でもとりわけ多いのが、かっとなった時の対応を誤ったというものです。経営者にはさまざまな資質が求められますが、これまでの経験から「怒りの管理能力」は経営者に必須の資質と言えるほどに重要だと感じます。それほど、怒りを管理できずに経営の失敗をする経営者は多くいます。
Source: 現代ビジネス
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「お前に責任が取れんのか！」46歳経営者が今も後悔する「会社を傾かせた暴言」
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