BA97[金融リテラシー/高難度]企業は中程度の知識を持つ社員で勝ち抜けますか(2022/8/18updated)

日本の大企業や有名企業は基本的にメンバーシップ型雇用で運営されています。人事異動が数年ごとにあり、異なる仕事をその都度行います。その代わりに雇用を保証します。世界的に見て、ユニークな制度です。日本のビックビジネスの中にはメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ一部移行を行う企業もあります。ジョブ型雇用では企業が就業条件を明確化して社員と雇用契約を結びます。メンバーシップ型雇用では社員の企業に対するロイヤルティーが期待できます。社員間の情報の共有が円滑で、社員に対するモニタリングコストが低下します。社員にとっては仕事の飽きから逃れられます。しかし定期的に会社都合で人事異動を行うため、社員に中程度の専門性しか身に付きません。ビジネスで求められる知識の幅が広くなり、また高度化する中、それが企業の競争力の弱点になっています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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