新任リーダーのお悩み相談「メンバーと目標の統合ができません」

このようなお悩みが届きました。同じように悩んでいらっしゃる新任リーダーの皆さんの参考になればと思います！お悩み：「メンバーと目標の統合ができません」今期からリーダーとなり、各メンバーと今期の目標を統合するための面談をしていますが、いきなりつまずいています。思うようにメンバーと目標の統合ができません。メンバーの中で特に高い目標にチャレンジしてほしい数名には、念入りに面談をして一緒に施策を考え、高いなりに目標を達成できる計画になったつもりです。ただし、メンバーとの面談で最後に出てくる言葉には、「責任数字ですから、やらなければならないのはわかっています...」と受け身であり、「目標にチャレンジし、達成するんだ！」という自発性がありません。メンバーにとって納得した目標とは言い難いようで、すでに疲弊感が漂っています。しかしながら、メンバーには目標を達成してもらわなければなりません。この状態で今期がスタートすることに不安があります。理想論を言うつもりはありませんが、各メンバーが目標に向かって活き活きとチャレンジし、成長してほしいのです。個人目標を高く設定し、本人と統合を図るのは思った以上に難しいと感じました。このような時、皆さんはどのようにしているのでしょうか。ヒントがあれば教えてください。（販売部門リーダー）続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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