スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 年収格差500万円も!日立・東芝・NEC、ベテランに過酷な「ジョブ型」給与の実額初公開 – 中高年の給料激減!主要企業のデータ初公開!大企業の5割導入 役職定年の悲哀 IT起業ニュース 2022.08.02 最近の投稿 ハプスブルク家最後の皇太子の功績:最大の国際的危険はロシアから来る 月1000万円以上の医療費の請求が激増:高額医療が健康保険を破壊する 石破ショック、海外メディアの反応は れいわ大石あきこ「450万円記載漏れ修正は自民党の裏金と一緒にするな」 落ち着け!小川淳也:やっぱり立憲共産党だ フォロワー購入で築くソーシャル帝国:成功と倫理のバランス 相続対策日記超第10号 『最適な贈与額』がわかるってコトは、もしかして相続税もわかっちゃうんですか!?祝シリーズ化決定大井研也と愉快な家族たち、他 「極悪女王」ヒットが示す"復活できる人"の6条件 「復活できる人」と「消えてしまう人」の違いは? | テレビ | 東洋経済オンライン 日本自動車メーカーは中国タイ•インドネシアで敗北する ショート動画広告を活用したCV獲得ノウハウ&戦略的LP設計Tips 電機業界は、「脱・年功序列」の人事制度改革を行ったおかげで、役職定年制が不要になり、廃止した企業が多い。例えば、日立製作所は、年齢ではなく、実力によって社員の処遇を決める制度を導入した結果、ベテラン社員にとっては役職定年制より“冷徹”な評価制度が出来上がっている。社員にとってさらに過酷な評価制度となっている東芝、NECも含め、電機業界の50代社員の人事制度の激変を具体的な金額と共に紹介する。出世の仕組みと年収が激変しているのだ。Source: ダイアモンドITリンク元
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