組織が健全な社内政治を実現する5つの戦略 – HBR.org翻訳マネジメント記事

社内政治という言葉を耳にした時、ネガティブな印象を抱く人は多い。上司に媚びへつらったり、他人を蹴落としたりする行為は好ましくない。だが、ビジネスパーソンにとって、良好な人間関係を構築して組織に影響を及ぼす能力は不可欠であり、社内政治を避けていると仕事のパフォーマンスや昇進に支障をきたす可能性がある。女性や民族的マイノリティの場合、特にそうだ。本稿では、従業員が健全な形で社内政治に参加できるように、組織がインクルーシブな文化を構築するための5つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード

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